Kỹ năng tuyển dụng ứng viên cho người mới làm nhân sự

Nhân viên là tài sản quan trọng nhất đối với bất kỳ công ty nào. Nhân viên tốt có thể giúp phát triển doanh nghiệp của bạn, nuôi dưỡng nền văn hóa tuyệt vời và tạo tiền đề vững chắc cho tương lai mới. Thế nên tuyen dung nhân viên xuất sắc là điều vô cùng quan trọng.

Dù tuyển dụng là một quá trình nhiều thách thức và khó khăn bởi nếu thực hiện không hiệu quả thì bộ máy nhân sự của doanh nghiệp có thể hoàn toàn sụp đổ thì nếu muốn tìm đúng người chọn đúng việc và phát triển đúng cách cũng không phải quá khó nếu bạn thực hiện được những điều sau đây.

 

Quảng bá thương hiệu của bạn

Một trong những cách tốt nhất để tuyển dụng ứng viên là khuyến khích họ đến với bạn. Xây dựng thương hiệu thu hút, sở thích hoặc mưu đồ một ứng viên sẽ gửi cho mọi người chạy theo cách của bạn. Quảng bá thương hiệu của bạn bắt đầu bằng việc thiết lập thương hiệu của bạn. Tạo thương hiệu mới thu hút sở thích và thu hút người xem một cách hữu cơ là một thương hiệu có tiềm năng thành công lâu dài. Có một biểu tượng logo mạnh mẽ, dễ nhận biết và tuyên bố sứ mệnh cộng hưởng với các ứng viên mong muốn là một trong những điều đầu tiên cần làm.

Làm cho thương hiệu của bạn nỏi bật và cụ thể với giá trị mà công ty của bạn cung cấp. Đảm bảo rằng bạn đang quảng cáo thương hiệu của mình trên các phương tiện truyền thông xã hội, sử dụng LinkedIn, Facebook và Twitter để phát triển khách hàng cũng như nguồn ứng viên. Ứng viên tồn tại trên nhiều nền tảng và do đó các chiến dịch tuyển dụng của bạn phải có nhiều kênh. Cùng với việc quảng bá thương hiệu của bạn, nó là rất quan trọng để biết làm thế nào để bán thương hiệu của bạn khi nói chuyện với một ứng viên.

 

Tạo kết nối riêng

Điều quan trọng là phải có cách tiếp cận dễ hiểu với các ứng viên. Ứng viên càng thoải mái, bạn càng biết rõ nền tảng và kỹ năng của họ. Cho phép ứng viên của bạn thể hiện mình bằng cách mở ra cho họ cơ hội chia sẻ thân thiện và chân thành.

 

Lọc ứng viên của bạn

Có rất nhiều ứng viên không phải luôn luôn là một điều tốt. Nếu đa số các ứng viên tạo cv xin việc có đủ điều kiện, không quan tâm hoặc kém phù hợp theo cách khác, thì ứng cử của họ là một sự lãng phí thời gian của mọi người. Hãy chiến lược với bộ lọc của bạn và tận dụng tối đa các công cụ trực tuyến để thực hiện việc này.

 

Hãy liên hệ với ứng viên ưu tú

Không có sự thay thế nào tốt hơn là giao tiếp trực tiếp với ứng viên để thuyết phục họ làm cho bạn. Nếu bạn nghĩ ai đó có thể phù hợp với công ty của bạn, hãy nói với họ. Nhắn tin trực tiếp, gửi email hoặc gọi điện là một cách tuyệt vời để thu hút sự chú ý của ứng viên tiềm năng bởi vì nó rõ ràng và quan trọng.

 

Nhận giới thiệu

Đây là một trong những công cụ mạnh mẽ nhất để tuyển dụng nhân viên mới. Nhân viên của bạn biết công ty của bạn và vì vậy họ có ý tưởng tốt về những người có thể phù hợp với công ty của bạn. Tận dụng các kết nối của nhân viên của bạn để tìm các ứng viên mới.

 

Thúc đẩy ứng viên vào trang web của bạn

Việc sử dụng quảng cáo hiển thị hình ảnh, quảng cáo tìm kiếm và nội dung tiếp thị trong nước như infographics, blog và nội dung tương tác là những công cụ tuyệt vời để hướng lưu lượng truy cập đến trang web của bạn. Kỹ thuật tiếp thị trong nước có thể giúp bạn tìm được ứng viên phù hợp và khiến họ quan tâm đến thương hiệu của bạn.